Prova per essere un leader

Dopo molti sforzi, la rivoluzione alla fine ti ha reso giustizia e nel tuo lavoro ti hanno dato la direzione per cui hai combattuto così tanto, ma ora che hai un potere decisionale, le persone intorno a te hanno notato un cambiamento significativo in te. nel bene e nel male? Rispondi alle seguenti domande e scopri se hai quello che serve per essere un leader.
 

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Prova per essere un leader

1.- L'appuntamento è ufficiale e incontri la tua nuova squadra per parlare con loro di questa nuova era, il tuo messaggio chiave è:
a) Nessuno qui pensa, le cose sono fatte come dico, e chi non gli piace va.
b) Ti chiedo di fare uno sforzo, mi fido del tuo talento e so che daremo buoni risultati.
c) Devi delegare le responsabilità, quindi faranno tutto e rivederò il lavoro finale.

2 .- Devi essere coinvolto in altre aree quindi né lento né pigro, assumere uno di questi atteggiamenti:
a) Superman non è al tuo fianco, quindi annunci che i loro problemi sono finiti, perché sei di fronte, ma non hai idea di cosa fare.
b) Mostrare interesse nel conoscere le funzioni delle proprie aree e necessità e impegnarsi a presentare una proposta che soddisfi i loro obiettivi.
c) Tu fai la tua comparsa, ma porti con te il tuo elemento migliore in modo che prenda nota e si incaricherà di eseguire i compiti necessari.

3.- Hai affidato a uno dei tuoi collaboratori un compito importante, ma quando ti dà i risultati, ti rendi conto che non era quello che richiedevi, come reagisci?
a) inizi a gridare contro di lui mentre colpisci la scrivania e squalifica il suo lavoro. Tutti devono sapere chi è il capo qui!
b) Apprezzi il loro sforzo e spieghi con pazienza che cosa serve per essere completo.
c) Chiama la tua attenzione per non dire che non hai capito e chiedi a qualcun altro di aiutarti a farlo nel modo giusto.

4.- Partecipi a un incontro con il tuo partner che è un capo progetto Quando ti presenta, omette di menzionare la tua nuova posizione, che cosa fai?
a) Metti verde di coraggio e aggiungi immediatamente: "Sono il direttore dell'area e capo di esso, quindi non c'è dubbio".
b) Non è trascendentale per te, perché ritieni che la tua persona sia importante da sola e non hai bisogno di mostrare il tuo livello di autorità per essere rispettato.
c) Quando dai loro il tuo biglietto da visita, ribadisci il tuo nome e la posizione che occupi.

5.- Sei fuori dall'ufficio ed è necessario prendere una decisione importante, il secondo a bordo si assume la responsabilità e dà la risposta, quando lo scopri, tu:
a) Ti lamenti rabbiosamente del fatto che la tua autorità è stata "ignorata", e tu gli avvisi che in futuro, solo tu prenderai delle decisioni.
b) Siete grati di aver preso in carico la questione e di invitarlo nel vostro ufficio in modo che possa informarvi su tutti i dettagli e il seguito che deve essere dato.
c) Riconosci la loro buona decisione e lascia tutte le responsabilità nelle loro mani, dopotutto, nessuno meglio di lui per attuare il suo piano.

 

Controlla le tue risposte

La maggior parte di a : Assumendo una posizione di responsabilità all'interno di un'azienda, sta proprio nel prendere la direzione di un'area nelle tue mani e promuovere nel tuo team di lavoro un ambiente in cui tutti si sentano valorizzati, supportati. Ricorda che richiede un impegno per te stesso e per la persona che ha preso la decisione di nominarti.
 

Più b Hai un grande senso di cosa significhi essere a capo di un gruppo, quindi quelli che lavorano con te sono disposti a sostenerti perché sai dove stanno andando. Trasmetti la fiducia che i tuoi superiori hanno riposto nel tuo lavoro, ed è la stessa che dai ai tuoi collaboratori.

Maggioranza di c : Sei responsabile della realizzazione dei progetti a te assegnati, sì dalla mano dei tuoi colleghi, ma anche assumendo l'impegno che hai acquisito. Con un piccolo sforzo puoi trasformare la situazione e diventare un vero leader.
 

Collaborazione di Fundación Teletón México. "L'impegno è una decisione, non un atto obbligato". bojorge@teleton.org.mx


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