• Potrebbe 2, 2024

Il mobbing è caratterizzato principalmente dal fatto che una persona viene attaccata, aggredita o assediata da una o più persone sul posto di lavoro, una situazione che viene sistematicamente presentata da un "mobber" o aggressore, secondo lo specialista in psicologia del lavoro, Jorge Ignacio Sandoval Ocaña, della Facoltà di Studi Superiori (FES) di Saragozza, dell'UNAM .

L'aggressore, il mobber o il mobbing hanno determinate caratteristiche che consentono di identificarlo, oltre a stabilire un certo profilo psicologico o di personalità, spiega Sandoval Ocaña in un'intervista per GetQoralHealth.

Sei un mobber?

Il mobber o stalker, secondo anche il membro della rete di ricerca sui fattori psicosociali del lavoro, non è in realtà nient'altro che una vittima di un sistema di lavoro che li porta a maltrattare gli altri a causa della mancanza di legislazione, politiche e cultura del lavoro mal stabilita.

Tra le caratteristiche dell'aggressore che mobbing, è un narcisismo estremo, invidioso, denota sicurezza ma sono molto insicuro, sono spesso molto socievoli. Inoltre, a causa della mancanza di lavoro o prestazioni, si sente spesso minacciato dai risultati o dalle capacità dei suoi compagni di classe.

Sebbene chiunque possa diventare un mobber, di solito è un professionista mediocre che inoltre non prova sensi di colpa e opere di invidia e complessi, a volte atti protetti da una cattiva organizzazione della compagnia e cerca sempre il supporto di altri fare il mobbing.

Il mobber mantiene rapporti personali e lavorativi basati sui giochi di forza, sfiducia e manipolazione. Considera l'altro un rivale per superare chi deve cadere il prima possibile in modo che si senta sazio del suo bisogno di dominare.

Ciononostante, Sandoval Ocaña menziona, è importante considerare l'ambiente di lavoro nella sua interezza per determinare come si presenta un mobber, poiché la causa principale sono solitamente le cattive politiche di un'azienda, o proprietari, capi o capi che non lo fanno le condizioni di lavoro delle persone sono interessate, e molto meno, quelle personali. È un problema sociale e lavorativo.

Pertanto, se una delle caratteristiche sopra descritte del mobber viene riconosciuta, è vitale che venga notificato solo il personale sanitario o medico dell'azienda, in modo tale che sia indirizzato al centro sanitario più pertinente, oltre a stabilire politiche più organizzate che aiutino per prevenire casi di mobbing.

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