Domande a cui NON è necessario rispondere in un colloquio di lavoro

• Potrebbe 5, 2024

Ti sono state poste domande personali nel tuo colloquio di lavoro come se avessi intenzione di rimanere incinta o cosa fai nei fine settimana? Potrebbero non sembrare aggressivi per te, ma potresti non voler rispondere loro e tu hai tutti i tuoi diritti.

Sappiamo che a colloquio di lavoro Può essere molto stressante, tuttavia è fondamentale sapere di avere diritti. Dai un'occhiata a queste 10 domande di lavoro illegali a cui NON devi rispondere.

1. Quanti anni hai?

Probabilmente la domanda illegale più comune che ti è stata fatta. Sebbene queste informazioni debbano essere incluse nel tuo CV, la persona che ti intervista non deve chiedere quanti anni hai.

Negli Stati Uniti, ad esempio, esiste una legge sulla discriminazione basata sull'età (ADEA), una legge che protegge le persone di età superiore a 40 anni da tali interrogatori in un colloquio di lavoro. Lo stesso accade nel Regno Unito, dove è anche illegale chiedere queste informazioni.

2. Sei sposato?

C'è un termine in diritto del lavoro chiamato discriminazione di gravidanza, che è stato creato per impedire ai datori di lavoro di trattare le madri non documentate o le donne richiedenti.

Questa legge vieta ai datori di lavoro di richiedere qualsiasi tipo di informazione riguardante i piani familiari che il candidato ha.

Se ti viene posta questa domanda, puoi rispondere che non ti senti a tuo agio o che non sei interessato a parlare della tua vita privata in un ambiente professionale.

3. Qual è il tuo orientamento sessuale?

Le leggi fondamentali della discriminazione vietano ai reclutatori di porre domande relative alla vita sessuale del candidato. Non ha rilevanza per la posizione lavorativa per la quale compete.

Qualsiasi direttore delle risorse umane che ti chieda di questo argomento sta commettendo un crimine chiaro.

4. Sei stato arrestato?

Questa domanda rappresenta un'area grigia nella legislazione sul lavoro, ed è che sebbene i datori di lavoro abbiano il diritto di chiedere se il candidato è mai stato condannato per un crimine, non hanno il diritto di richiedere informazioni sul registro di arresto.

5. Possiamo avere le password dei tuoi social network?

Nel 2012 questo è stato un problema negli Stati Uniti perché molti dei reclutatori hanno chiesto ai candidati queste informazioni. Molti si sono rifiutati di fornire le informazioni, altri hanno dato loro nel loro tentativo di ottenere il lavoro.

Tuttavia, è assolutamente vietato chiedere queste informazioni, tuttavia, il recruiter può effettuare ricerche indipendenti dei tuoi profili pubblici sui social network.

6. Qual è il tuo paese di origine?

Per chiunque abbia un ascendenza mista, doppia nazionalità o accento straniero, questa domanda può sembrare una semplice curiosità da parte del datore di lavoro.

Tuttavia, non è necessario divulgare questo tipo di informazioni poiché nel tuo background descritto nel tuo CV puoi determinare la tua origine di nascita.

A volte, il reclutatore potrebbe chiederti di sapere quanto devi lavorare altrove.

7. Sei un bevitore sociale?

Questa domanda non può essere posta perché, in termini legali, la privacy delle persone con problemi alcolemici in fase di recupero è protetta.

Per questo motivo, è comune che alcune aziende effettuino test sugli alcolici e sulle droghe a caso sui propri dipendenti per conoscere queste informazioni.

8. Qual è la tua religione?

Questa domanda ha un motivo per essere: i datori di lavoro possono anticipare le vacanze o le offerte speciali che il dipendente può richiedere, in base alle proprie convinzioni religiose, ma ciò non giustifica il reclutatore che chiede la propria religione.

Hai tutto il diritto di non rispondere a questa domanda.

9. Come hai avuto quella cicatrice o un'anomalia fisica?

Questo è profondamente personale e insensibile e non ha nulla da contribuire al colloquio di lavoro. D'altra parte, potrebbe essere una chiara discriminazione nei confronti dell'azienda contro le persone con disabilità.

Se dovessi chiederlo devi solo dire che hai il diritto di non rispondere e di sentirti a disagio.

10. Come ti senti a supervisionare un team esclusivo di donne o uomini?

È illegale porre qualsiasi tipo di domanda relativa alle questioni di genere o formulare ipotesi basate su differenze percepite tra i candidati.

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