Cose che i capi fanno e che demotivano i loro dipendenti

• Aprile 30, 2024

Quando parliamo motivazione del lavoro La prima cosa che mi viene in mente è un aumento di stipendio. Mentre il denaro è un grande motivatore per i lavoratori e un modo per dire loro che stanno facendo un lavoro eccellente, in tempi di crisi le risorse sono scarse ei salari non possono essere aumentati.

Ma cosa succede quando non ci sono motivazioni economiche o di altro tipo in un lavoro? Come individuare un capo che non si cura dei suoi dipendenti?

Qui ci sono 5 segnali di pericolo che chiariranno i tuoi dubbi:

1. Non riconoscere il tuo lavoro

Per i lavoratori, ricevere un complimento può cambiare il loro umore e il desiderio di lavorare; le parole dei capi hanno un grande potere. Quando un dipendente si sente davvero stimato, la sua performance migliora. Ma se il capo non evidenzia il valore del tuo lavoro ogni volta che lo merita, né mette in evidenza i tuoi risultati, causerà solo il contrario.

2. Non rispetta

Se non trattate tutti i dipendenti, indipendentemente dal loro grado, con rispetto, è un segnale di avvertimento molto grande. Chiediti: ti fa sentire umiliato e meno davanti alle altre persone?

3. Non fornisce autonomia

Sentirsi autonomi è essenziale per aumentare la motivazione e la fiducia in se stessi. Quindi, un buon capo è colui che dà l'indipendenza per svolgere le tue attività senza di lui avere un controllo eccessivo in ciascuna di esse. Quanto questo corrisponde alla tua realtà?

4. Non c'è flessibilità di programma

A volte tutti i membri dell'azienda richiedono tempo libero da dedicare a questioni personali. Che si tratti di una visita medica, procedure governative, riunioni scolastiche o qualsiasi altra attività che richiede un po 'di tempo. Ma questo il tuo capo lo tiene in considerazione? Se il tuo vaglia o le esigenze del mercato richiedono che tu arrivi più tardi, esci prima o faccia il tuo ufficio, quanto il tuo capo glielo consente volentieri?

5. Non promuove attività ricreative

Quando si organizzano attività ricreative che promuovono la coesistenza, l'amicizia e, soprattutto, il lavoro di squadra, i dipendenti che hanno un'amicizia o un buon rapporto con i propri collaboratori rimangono più tempo a lavorare nella stessa azienda per sentirsi felici nel loro ambiente di lavoro .

Riflettete: nel vostro lavoro vengono svolti questi tipi di attività o si concentrano solo sul lavoro minuto per minuto?

Israel Coto, direttore dell'ufficio di Città del Messico di Microsip ha fornito alcuni consigli ai responsabili: "Ricorda che il successo delle aziende inizia con la felicità dello staff. Se il tuo gruppo di lavoro rimane motivato e ritiene che il suo lavoro sia riconosciuto e indispensabile, sarà più produttivo e darà risultati migliori per aumentare il business ".

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