• Potrebbe 2, 2024

Quanto tollerate che altri esprimano la loro opinione sul vostro lavoro? Esistono delle critiche costruttive?

In un corso tenuto dal famoso regista Guillermo Arriaga Jordán, ha spiegato che molto spesso, aspiranti scrittori, hanno inviato il loro lavoro a loro con l'obiettivo di leggerli e di omettere le loro critiche, che fanno sempre volentieri.

Tuttavia, il problema è che "quando indico i difetti o le incoerenze del testo e faccio sapere all'autore, non solo è turbato ma viene creata un'immagine negativa di me", ha detto Arriaga.

Questi non sono casi isolati o specifici per un particolare ambiente di lavoro, tutti, indipendentemente da ciò che facciamo, siamo esposti a lasciare le nostre prestazioni in vista degli altri, e se chiediamo o meno, è soggetto a critiche costruttive come distruttive.

La base di ciò che crea conflitto in questo senso non sono i commenti che riceviamo ma le aspettative che abbiamo avuto sia di loro che del nostro lavoro, vale a dire che corriamo il rischio che se pensassimo di prendere le fanfare ben fatto pensavamo di aver fatto qualcosa, e questo non succede, il colpo al nostro ego ci farà sembrare malissimo ogni feedback che riceviamo.

Un'altra opportunità

Certo, non è sempre chi chiede un'opinione, molte volte arrivano senza essere richiesti e l'impatto che possono causare in entrambi i casi è completamente diverso, come spiega lo psicologo. LuisEscorcia, professore presso la Facoltà di Psicologia dell'Università Nazionale Autonoma del Messico.

La differenza, dice, sta nel fatto che quando è lui a chiederlo, all'inizio ha dato un voto di fiducia e riconoscimento all'altro, mentre nel secondo caso, oltre a mancare di questi elementi, c'è il pregiudizio di chiederci "E chi ha chiesto la tua opinione?", Che squalifica ogni idea che viene espressa.

Per evitare delusioni alla minima provocazione, lo specialista dice che bisogna imparare tra una critica e un'opinione personale, la prima sarà basata sull'esperienza e sulla conoscenza, mentre un'opinione poggia sulle preferenze e sui punti di vista individuali.

Inoltre, cerca anche di influenzare prima un cambiamento di obiettivo. Non così la critica, che anche con la travolgente che questa parola può essere, applicata in senso buono, cerca di trovare ciò che è perfettibile nel campo in cui è esercitato.

Una volta che abbiamo distinto queste differenze, dobbiamo scegliere di rimanere con la critica propositiva, quella che ci aiuta a ottenere maggiori benefici e per questo, l'esperto consiglia di porre le seguenti domande alla persona che lo fa:

• Quali ritieni che siano i miei successi?

• Quali qualità osservi in ​​me, per modificare i miei errori?

• Perché pensi che io abbia torto nel mio comportamento?

• Puoi offrirmi delle soluzioni? Non agire come farebbe il critico, ma vedere altre alternative.

Inizia dall'inizio

Mantenere una mentalità aperta per ascoltare gli altri può rappresentare un'area di incredibile opportunità, basta immaginare il prezioso consiglio che un regista della statura di Guillermo Arriaga, che è stato nominato per un Oscar e il suo lavoro è stato premiato a Cannes, potrebbe dare persona che è interessata ad avventurarsi nel mezzo del film attraverso le lettere. Tuttavia, quel tipo di opportunità evapora quando non siamo in grado di mettere a tacere l'ego.

Il percorso più breve verso il perfezionabile è accettare che tutto abbia un'area di miglioramento e che la ricerca di nuove esperienze apra sempre un'opportunità per crescere e raggiungere il punto a cui aspiriamo.
"La conoscenza di sé limita l'orgoglio". bojorge@teleton.org.mx