• Potrebbe 5, 2024

lavoro In un luogo in cui ti senti a tuo agio e fai quello che ti piace di più è il desiderio della maggior parte delle persone, tuttavia, la scelta non è sempre corretta e finiscono per essere frustrati, lunatici e delusi.

La connessione che hai con il tuo luogo di lavoro è proprio come una relazione d'amore: se tutto va bene e sembra bello in modo superficiale, non può durare a lungo. Devi essere coinvolto e in questi casi è meglio ora pentirsi più tardi.

Quindi se stai per accettare un'offerta di lavoro Conoscere la cultura dell'azienda è il primo passo per decidere se si rimane o meglio.

Oggi presentiamo alcune linee guida da tenere a mente durante le tue interviste in modo che tu sappia cosa dovrai affrontare se decidi di prendere il posto vacante, secondo Zoho , una società specializzata in sistemi operativi per le aziende.

1. Osservare

Osserva il più possibile, osserva dal generale al particolare. In questo senso, dovresti apprezzare la decorazione e le condizioni del luogo, l'ambiente, la relazione stabilita dai colleghi e altro ancora. Tieni gli occhi e le orecchie ben aperti.

Tracce come un partner che vieta ad un altro di effettuare chiamate, bere liquidi o qualsiasi altra cosa può dirvi molto dell'azienda, così come la libertà che i dipendenti devono personalizzare il proprio spazio e persino vestirsi e pettinarsi.

2. Quanta attenzione ti danno?

Può sembrare incredibile che il tuo intervistatore possa sembrare distratto appena ti ha fatto una o più domande. Questo potrebbe essere un segnale di allarme: o non stai prestando attenzione e probabilmente non lo farai in futuro o hai deciso che questa posizione non è per te. In entrambi i casi questo dimostra che l'altra persona non ha molto rispetto per te.

Quindi, ovunque tu vada, cerca segni che ti facciano capire che i tuoi futuri collaboratori - o almeno i capi - sono interessati a te. Un buon modo per scoprirlo è se nel colloquio emerge un piccolo dialogo al di là della domanda formale di domanda-risposta.

3. Sono umani o robot?

Se guardi con attenzione il reclutatore (o il potenziale capo) puoi imparare molto sul tuo futuro in quella compagnia. Basta ricordare il linguaggio del corpo, perché anche se dice che "dà molta libertà alla tua squadra", la tua posizione può dire il contrario. Sei teso, stanco, frustrato o gestisci tutto in modo naturale?

4. Tu contro il tuo curriculum

Alcuni reclutatori parlano a ogni punto descritto nel tuo curriculum, ma un colloquio di lavoro non è più di questo? Se indirizzare tutta l'attenzione sul tuo CV era l'obiettivo, con una conversazione telefonica o semplicemente con il tuo sommario sarebbe sufficiente.

Se il tuo intervistatore prende il tuo CV come pretesto per approfondire le tue aspirazioni, le tue abilità e la tua persona tutto è sulla strada giusta, se non lo è, questo rende solo chiaro che l'azienda si preoccupa delle tue capacità e non di te. Cioè, non alla ricerca di una persona, ma di qualcuno che possa incontrarsi. È per te?

5. Il tuo potenziale capo è innamorato della tua azienda?

Dipendenti infelici fanno un posto di lavoro Infelice e viceversa, quando qualcuno è innamorato di ciò che fa e dove lo fa, lo dimostra. Non devi nemmeno scavare in profondità in esso. È la prima cosa che vedi. È come essere innamorati di qualcuno.

Se il tuo potenziale capo parla della grande cultura del lavoro che hanno ed è orgoglioso di dove sei, sei nel posto giusto.

La chiave è osservare. Deciderai.

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