• Potrebbe 2, 2024

Secondo gli esperti, l'esaustivo giorni lavorativi , i progetti che richiedono la formazione di gruppi di lavoro e gli uffici sempre più piccoli in cui la convivenza diventa ancora più stretta, favoriscono l'emergere di relazioni tra colleghi.

Un sondaggio di Wall Street Journal ha rivelato che il 40% degli intervistati ha confessato di aver avuto un romanticismo dell'ufficio ad un certo punto della sua carriera. E sorge la domanda, È conveniente avere relazioni in ufficio?

Motivi per non supportarli

Mentre è vero che uffici e uffici sono stati eretti come luoghi di incontro sociale e amorevole (e, naturalmente, sessuale), ci sono alcuni motivi per cui dovremmo pensarci due volte se vale la pena continuare a flirtare.

Il problema, dicono gli esperti Alfredo Luna , accademico Centro commerciale della Pontificia Università Cattolica del Perù e Luis Felipe Calderón , dall'UNiversity Esan Graduate School of Business , non sta nella relazione stessa, ma in quello:

1. Questi romanzi possono diventare il punto di partenza del favoritismo e dei conflitti di interesse.

2. In molte occasioni, queste relazioni non sanno come gestire correttamente e ostacolano il clima di lavoro , in particolare, nel caso di relazioni amorose tra superiori e subordinati, poiché queste relazioni potrebbero causare un trattamento ingiusto e non etico.

3. Per Calderon Nel caso di un capo maschio e sposato che ha una relazione con un subordinato sposato o singolo, è difficile per le persone coinvolte dichiarare formalmente la loro relazione e cercherà di tenerla nascosta.

4. I romanzi d'ufficio creano inconvenienti in termini di prestazioni e prestazione lavorativa .

5. Il talento delle persone coinvolte è sprecato. In questo senso, luna Suggerisce che l'azienda abbia un piano di emergenza in modo che le persone "possano essere trasferite in aree in cui la loro produttività individuale non è compromessa dalla vicinanza della persona amata".

6. Gli altri dipendenti possono ritenere di ricevere minori vantaggi e opportunità rispetto al "dipendente preferito", che avrà la stessa posizione, la stessa responsabilità e lo stesso carico di lavoro. Se ciò accade, l'ambiente di lavoro è indebolito, mentre il "preferito" diventa un obiettivo fisso di diceria , invidie e risentimenti .

7. Nella peggiore delle ipotesi, questa persona o coloro che sono coinvolti, finiranno con l'essere licenziati, trasferiti in altre aree dell'azienda, altrimenti rinunceranno alla compagnia per evitare di essere vittime di possibili reati.

Ammessi? Molte aziende non contemplano divieti riguardo alla possibilità di relazioni amorose che sorgono tra i dipendenti, purché queste relazioni non influenzino o interferiscano con le loro funzioni, o mettono in pericolo l'unità del gruppo di lavoro.

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