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aumentare produttività e il benessere tra i lavoratori È un sfida per molte aziende. In questo compito, l'area di risorse umane è la chiave per creare le condizioni ottimali che garantiscono un ambiente sano .

Enrique Mesa Cabrera , fondatore di Space pit, piena vita e facilitatore di Sukha Total , spiega che la funzione di risorse umane è potenziare contributori per contribuire soluzioni e impara a trovarli attrezzatura o così individuale . Questo dà benessere e soddisfazione personale, perché si sentiranno riconosciuto e sovrani nella sua funzione. "

3 tasti per aumentare il benessere

Mesa Cabrera suggerisce che il ruolo delle risorse umane non dovrebbe concentrarsi sul premio e punizione , ma in garanzia costantemente tre elementi chiave .

1. Aumentare la consapevolezza Chiedi ai dipendenti di essere consapevole di comportamenti disfunzionali in giro salute la fisica, performance e abilità, incluse le conseguenze del lavoro di 16 ore, reazioni emotivo viscerale, livello di stress , così come il lotta di potere .

2. Empower. attraverso strumenti che permettono sostituire modelli di comportamento , risolvere i problemi e incorporare nuove tecniche di miglioramento di performance attraverso la manipolazione emotivo , stress , respirazione e decelerazione di onde cerebrali per aumentare il performance .

3. Compensare. garantire meccanismi di motivazione che generano a ambiente lavoro sano ; sostenilo con il sistema compensazione e regole di lavoro per il diritto performance .

Cooperazione reciproca

il fondazioni così risorse umane adempiere il tuo ruolo e generare benessere tra i dipendenti dipendente anche dal cooperazione del contributori , in tre sensi:

1. Passione. il piacere di fare e amare ciò che è fatto genera nel ghiandole pituitarie endorfine cosa sono nullificatori del dolore . Con questo atteggiamento il performance aumenta perché c'è anche superiore relax .

2. Rispetto. Inizia individualmente non accettando che il tensione lavoro giù il produttività . È dimostrato che lavorare di più di sei ore mezzi perdere prestazioni , dopo due ore di interruzioni, quindi, durante questo periodo è importante fare un pausa da 15 a 20 minuti a chiarire . Se c'è pratica, c'è una garanzia che il performance sarà totale .

3. Collaborazione. Con i colleghi si tratta di generare sinergie . Quando lavoro in attrezzatura il risultato è molto superiore e con meno stress .

Enrique Mesa afferma che il modo migliore per ottenere benessere e performance il lavoro è da mantenere passione in cosa fa , che causa felicità ed essere felice So che è di più produttivo " .

Ricorda che il benessere il lavoro non rientra nell'area delle risorse umane, dipende da un mutuo interazione ; alla fine il responsabilità è solo tuo

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