• Aprile 25, 2024

La maggior parte persone con disabilità sviluppano lavori come aprire le porte o rispondere al telefono, e non posizioni a livello di gestione o di gestione. Ma il più critico è quello di ogni 10 individui con diverse capacità, solo due sono integrati nel campo di lavoro .

Anche se una persona con disabilità ha grandi possibilità di sviluppare un lavoro, è lei che si mette al primo posto, perché la società le fa pensare di non essere in grado di assumersi una responsabilità professionale ", dice. Santiago Velázquez , fondatore di Messico vivente indipendente .

Sia sul lato personale, che sulle aziende e l'ambiente, a persona con disabilità passa attraverso vari problemi per far parte del campo di lavoro . Velázquez condivide un'intervista a GetQoralHealth , le barriere più importanti.

1. Ideologia

La maggior parte i datori di lavoro , né la società, non sono preparati mentalmente trattare con una persona disabile Pensano che se non riescono a muoversi correttamente, non lo saranno produttivo e quindi redditizio per le loro aziende.

2. Infrastruttura

Ci sono pochi edifici, strade e aree che sono adeguate per una persona con disabilità mobilitare senza inconvenienti. Questo fa sì che l'individuo non voglia lasciare la sua casa e che i datori di lavoro osino correre il rischio di farlo assumere se non hanno le condizioni.

3. Piccola autovalutazione

Una delle conseguenze più comuni nelle persone dopo un incidente e la sofferenza di un certo tipo di disabilità è diffidenza di se stessi Se sono i primi a valutare il loro capacità , non usciranno mai per cercare un lavoro e non saranno competenti a trasmetterli.

4. Nessuna formazione

Sfortunatamente molto pochi persone con disabilità hanno gli strumenti, come è un sedia a rotelle , che consentono loro di integrarsi nel campo lavorativo; Coloro che li possiedono non sanno come usarli correttamente e non vanno in luoghi dove viene loro insegnato ad essere indipendenti.

Una disabilità non è un impedimento

Loro sono i persone con disabilità coloro che devono dimostrare di essere completamente in grado di sviluppare un lavoro , che il desiderio che devono farlo può portarli ad essere più efficienti, qualificato e mentalmente preparati a dare risultati.

Se una tale persona va in azienda e dimostra tutto ciò, il datore di lavoro lo assumerà. E inoltre, lo metterà come esempio: arriva prima, produce di più ed evita tutti gli ostacoli da soddisfare ", afferma Velázquez.

il aziende dovrebbe indubbiamente pensare a strategie che includano persone con disabilità al campo di lavoro, ma sono i disabili che dalla loro "trincea" devono dimostrare che se lo meritano e che è loro diritto avere un occupazione , degno e con una buona paga.

Secondo il Istituto Nazionale di Statistica e Geografia (INEGI) , in Messico vivono 5,5 milioni persone con qualche disabilità ; tuttavia, Santiago Velázquez assicura che la cifra più reale e aggiornata supera i sei milioni.